Δ. Σιδέρης, Συλλογική αυτονομία & απαγόρευση διακρίσεων, 2025
Το παρόν έργο ασχολείται με τις διακρίσεις στις εργασιακές σχέσεις, όταν αυτές οφείλονται σε προσωπικά γνωρίσματα του εργαζομένου, και λόγω του ιδιαίτερου και ευαίσθητου χαρακτήρα τους αποτελούν στην πράξη μία από τις συχνότερες πηγές διαφορών και διενέξεων. Γι’ αυτό άλλωστε έχουν προκαλέσει το αυξημένο ενδιαφέρον του ενωσιακού και του εθνικού νομοθέτη, και έχουν απασχολήσει σε μεγάλο βαθμό τη νομολογία.
Ο σημαντικός ρόλος της συλλογικής αυτονομίας στη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων, εκ των πραγμάτων, τη θέτει αντιμέτωπη και με ζητήματα διακρίσεων που συνδέονται με τα προσωπικά γνωρίσματα των εργαζομένων, μεταξύ των οποίων είναι το φύλο, η θρησκεία και η ηλικία. Μάλιστα, οι διακρίσεις αυτού του είδους είναι περισσότερες, και με μεγαλύτερο εύρος, συγκριτικά με τις διακρίσεις που οφείλονται στο είδος της απασχόλησης και συγκεκριμένα στις λεγόμενες ατυπικές σχέσεις εργασίας.
Το παρόν έργο έχει ως στόχο να αναλύσει όλα τα ζητήματα που προκύπτουν παραδοσιακά, μέσα από μία σύγχρονη ματιά που αφουγκράζεται τις τρέχουσες κοινωνικές συνθήκες.
Edition info
Table of contents +
Πρόλογος
Συντομογραφίες
Α΄ | Έννοια και νομοθετική κατοχύρωση της συλλογικής αυτονομίας
Ι. Η έννοια της συλλογικής αυτονομίας
ΙΙ. Η νομοθετική κατοχύρωση της συλλογικής αυτονομίας
Β΄ | Έννοια και νομοθετική κατοχύρωση της απαγόρευσης διακρίσεων
Ι. Η έννοια της απαγόρευσης διακρίσεων
ΙΙ. Η νομοθετική κατοχύρωση της απαγόρευσης των διακρίσεων
ΙΙΙ. Η επίδραση της νομοθεσίας για την απαγόρευση διακρίσεων στις εθνικές έννομες τάξεις.
Γ΄ | Η σχέση της συλλογικής αυτονομίας με την απαγόρευση διακρίσεων
Ι. Διακρίσεις λόγω ηλικίας
1. Απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας στη πρόσληψη του εργαζομένου
2. Απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του εργαζομένου
α) Αποδοχές
β) Άδεια αναψυχής και χρόνος εργασίας
3. Απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας στη λύση της εργασιακής σχέσης
4. Ενδιάμεσο συμπέρασμα
ΙΙ. Διακρίσεις λόγω θρησκείας
1. Διακρίσεις λόγω θρησκείας στην πρόσληψη του εργαζομένου
2. Διακρίσεις λόγω θρησκείας στην απασχόληση του εργαζομένου
3. Διακρίσεις λόγω θρησκείας στη λύση της εργασιακής σχέσης
4. Ενδιάμεσο συμπέρασμα
ΙΙΙ. Απαγόρευση διακρίσεων λόγω φύλου
1. Διακρίσεις λόγω φύλου στην πρόσληψη του εργαζομένου
2. Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση του εργαζομένου
3. Διακρίσεις λόγω φύλου στη λύση της εργασιακής σχέσης
4. Ενδιάμεσο συμπέρασμα
Δ΄ | Έννομες συνέπειες
Συμπέρασμα
Βιβλιογραφία
Content type
Categories
Related editions
