Δ. Σιδέρης, Εργασιακές σχέσεις & θρησκεία, 2025
Σκοπός του παρόντα τόμου είναι να αναλύσει την επίδραση της θρησκείας στις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες προσδιορίζονται, εν πολλοίς, από την προσωπικότητα και τις πεποιθήσεις των συμβαλλομένων. Η επίδραση στις εργασιακές σχέσεις εμφανίζεται σε όλα τα στάδια και ειδικότερα κατά την έναρξη, τη λειτουργία και τη λύση μίας σύμβασης εργασίας, και αφορά τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Τα τελευταία χρόνια, η σχέση της θρησκείας με την εργασία έχει γίνει περισσότερο περίπλοκη και έχει λάβει άλλη διάσταση, λόγω της έντασης της απαγόρευσης των διακρίσεων που προωθεί η Ευρωπαϊκή Ένωση, επιχειρώντας να την καθιερώσει και με νομοθετικά μέτρα. Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις αποτελούν γνώρισμα του κάθε ατόμου ξεχωριστά (για άλλους μεταβλητό και για άλλους αμετάβλητο), ώστε να εμπίπτει στη νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις στην εργασία.
Μέσα σε επτά παραγράφους-κεφάλαια, αναλύονται όλα τα επιμέρους ζητήματα με τρόπο κατανοητό τόσο σε νομικούς όσο και σε μη νομικούς εργαζόμενους, με έμφαση στη νομολογία και σε ζητήματα που ανακύπτουν καθημερινά στα εργασιακά περιβάλλοντα.
Edition info
Table of contents +
Περιεχόμενα
Πρόλογος
Συντομογραφίες
§ 1. Θρησκεία και κοινωνία
§ 2. Η σχέση της θρησκείας με τη συνείδηση
§ 3. Η ελευθερία της έκφρασης στις εργασιακές σχέσεις
§ 4. Η νομοθετική κατοχύρωση της θρησκευτικής ελευθερίας
Ι. Η θρησκευτική ελευθερία στο ελληνικό Σύνταγμα
1. Η ελευθερία να πιστεύεις στη θρησκεία της αρεσκείας σου
2. Η ελευθερία της λατρείας
ΙΙ. Η θρησκευτική ελευθερία στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου
ΙΙΙ. Η θρησκευτική ελευθερία στο Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης
§ 5. Ο ρόλος της θρησκευτικής συνείδησης στην πρόσληψη του εργαζομένου
Ι. Η θρησκευτική συνείδηση του υποψήφιου εργαζομένου ως στοιχείο που δικαιολογεί την απόρριψη
1. Η υποχρέωση του υποψήφιου εργαζομένου να φανερώσει το θρήσκευμά του
α) Η θρησκεία του εργαζομένου ως ειδική κατηγορία προσωπικών δεδομένων
β) Το «δικαίωμα στο ψέμα»
2. Η απόρριψη του υποψήφιου εργαζομένου για θρησκευτικούς λόγους
ΙΙ. Η απαγόρευση των διακρίσεων στο στάδιο της πρόσληψης
§ 6. Ο ρόλος της θρησκευτικής συνείδησης στην απασχόληση του εργαζομένου
Ι. Η (κατά κανόνα) αυτοπρόσωπη εκπλήρωση της εργασίας
ΙΙ. Τα θρησκευτικά σύμβολα
ΙΙΙ. Η άρνηση παροχής εργασίας
1. Η αξίωση για τις αποδοχές
2. Η λύση της σύμβασης λόγω της άρνησης παροχής εργασίας.
α) Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο
β) Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη
IV. Η απαγόρευση των διακρίσεων στην απασχόληση
V. Η συνδικαλιστική ελευθερία
§ 7. Ο ρόλος της θρησκευτικής συνείδησης στη λύση της εργασιακής σχέσης
Αντί συμπεράσματος: Η επίδραση της θρησκείας στις εργασιακές σχέσεις
Βιβλιογραφία
Ευρετήριο λημμάτων
Content type
Categories
Related editions
