Οι αλλαγές που επιφέρει ο ν. 5053/2023 στην εργατική νομοθεσία
Οι αλλαγές που επιφέρει ο ν. 5053/2023 στην εργατική νομοθεσία
Εισηγητής: Δημήτριος Γ. Γούλας
Για να παρακολουθήσετε on-demand, να αποκτήσετε πρόσβαση στο υλικό και να διαχειριστείτε την εγγραφή σας, παρακαλούμε συνδεθείτε στο σύστημα.
Είσοδος »
Εισηγητής
Διάρκεια βιντεοσκοπημένων συνεδριών
3 ώρες, 10 λ.
Παρακολουθήστε on demand
Παρακολούθηση on-demand
Για Ασκούμενους Δικηγόρους, Νέους Δικηγόρους (7ετίας) και Δικαστές παρέχεται έκπτωση επί του κόστους συμμετοχής. Η έκπτωση εφαρμόζεται αυτόματα στο καλάθι αγορών όταν είστε συνδεδεμένοι στον λογαριασμό σας.
Για φοιτητικές εκπτώσεις παρακαλούμε επικοινωνήστε στο academy@sakkoulas.gr ή στο 210-3387884.
Γενικά
On-demand σεμινάριο για το νέο εργατικό δίκαιο μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Νόμος 5053/2023, με έφαση στις νέες υποχρεώσεις ενημέρωσης των εργαζομένων για τους ουσιώδεις όρους εργασίας, την προστασία έναντι της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, την εργασία κατά παραγγελία και τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας.
Σε ποιους απευθύνεται
Το Εκπαιδευτικό Σεμινάριο απευθύνεται σε δικηγορικές εταιρείες, δικηγόρους και ασκούμενους δικηγόρους, νομικούς συμβούλους εταιρειών, λογιστές καθώς και επαγγελματίες που ασχολούνται στην πράξη με το εργατικό δίκαιο και επιθυμούν να ενημερωθούν για τις νέες διατάξεις του ν. 5053/2023.
Στόχος
Το σεμινάριο αφορά στην εφαρμογή στην πράξη του ν. 5053/2023 και στις αλλαγές που ο νόμος αυτός επιφέρει στο εργατικό δίκαιο. Στόχος είναι η ερμηνεία των νέων διατάξεων και η ανάπτυξη όλων των κρίσιμων σχετικών νομικών ζητημάτων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο έχει διαδραστικά χαρακτηριστικά και θα υπάρχει διαρκής δυνατότητα υποβολής ερωτήσεων από τους συμμετέχοντες.
Με το σεμινάριο παρέχεται υλικό διδασκαλίας (νομοθετικά κείμενα και βιβλιογραφία).
Μετά την ολοκλήρωση της παρακολούθησης παρέχεται Προσωπική Βεβαίωση Παρακολούθησης,
Με την πληρωμή ξεκινά άμεσα η παροχή του on demand περιεχομένου και δεν διατίθεται το δικαίωμα υπαναχώρησης των άρθρων 3ε-3ια του νόμου 2251/1994.
Η περίοδος πρόσβασης στο on demand περιεχόμενο διαρκεί για έναν μήνα από την ημέρα έναρξης της πρώτης προβολής του.
Δημήτριος Γούλας, Επίκουρος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΑΠΘ
Ο Δημήτριος Γούλας είναι διδάκτωρ εργατικού δικαίου (Α.Π.Θ., 2013, «Άριστα με διάκριση») και δικηγόρος. Μεταξύ άλλων, έχει διδάξει εργατικό δίκαιο στη Νομική Σχολή του Α.Π.Θ., στο Τμήμα Νομικής του Δ.Π.Θ., στο Διατμηματικό Π.Μ.Σ. «Δίκαιο και Οικονομικά» της Νομικής Σχολής του Α.Π.Θ. και του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Πα.Μακ., καθώς και στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Κατά τα έτη 2018-2021 διατέλεσε μέλος της Επιτροπής Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων, στο πλαίσιο της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού σύμφωνα με το άρθρο 103 ν. 4172/2013. Οι επιστημονικές δημοσιεύσεις του καθώς και οι εισηγήσεις του σε πλήθος συνεδρίων επικεντρώνονται κυρίως σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου απαγόρευσης των διακρίσεων. Επιμελείται την ύλη του εργατικού δικαίου στο επιστημονικό περιοδικό Αρμενόπουλος, και είναι μέλος της Επιστημονικής Επιτροπής των περιοδικών ΕΕργΔ και ΔτΚΑ.
Ενδεικτικές πρόσφατες δημοσιεύσεις στο πεδίο του εργατικού δικαίου:
1. Επίτομο Εργατικό Δίκαιο (από κοινού με τον Καθηγητή Δ. Ζερδελή), εκδ. Σάκκουλα: Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2022 (σελ. ΧVII+475).
2. Εργασιακές σχέσεις αθλητών: Η υπαγωγή των αθλητών στο πεδίο εφαρμογής του Εργατικού Δικαίου, εκδ. Σάκκουλα: Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2014 (σελ. ΧΙΧ+508).
3. Η τηλεργασία μετά τον ν. 4808/2021, σε: Κ. Παπαδημητρίου (επιμ.), Ο νέος εργασιακός νόμος 4808/2021, Νομική Βιβλιοθήκη: Αθήνα, 2023, σ. 105-137 = ΕΕργΔ 2022, σ. 631-654
4. Η έννοια του εργοδότη στο εργατικό δίκαιο κατά την ελληνική νομολογία, ΕΕργΔ 2022, σ. 1299-1352
5. Η Οδηγία 2019/1937 σχετικά με την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις του δικαίου της Ένωσης: Η μεγάλη ευκαιρία του Έλληνα νομοθέτη για την ενίσχυση της προστασίας των whistleblowers, ΕΕργΔ 2021, σ. 241-284.
6. Η αμοιβή των μερικώς απασχολουμένων για χρονικώς πρόσθετη εργασία: Ερμηνευτικά ζητήματα μετά τις τροποποιήσεις που επέφερε το άρθρο 59 ν. 4635/2019, ΕΕργΔ 2020, σ. 241-263.
7. Η έννοια του σπουδαίου λόγου στη σύμβαση εργασίας, σε: Γ. Καρύμπαλη-Τσίπτσιου / Κ. Παπαδημητρίου (επιμ.), Το Εργατικό και το Αστικό Δίκαιο σε ανοικτό διάλογο, εκδ. Σάκκουλα: Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2019, σ. 223-256.
8. Το νομικό πλαίσιο ρύθμισης του κατώτατου μισθού, ΕΕργΔ 2019, σ. 1-20.
9. Κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων από την χρήση συστημάτων πληροφορικής, σε: Κ. Παπαδημητρίου (επιμ.), Δίκαιο και Πληροφορική - 16ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ε.Δ.Ε.Κ.Α., Αθήνα, 2018, σ. 115-148.
10. Οι αλλαγές που επιφέρουν οι νόμοι 4487 και 4488/2017 στην εργατική νομοθεσία: Μια πρώτη ερμηνευτική και κριτική προσέγγιση, ΕΕργΔ 2017, σ. 1189-1214.
11. Η απόλυση εργαζομένου λόγω δημοσιοποίησης παρατυπιών της επιχείρησης (whistleblowing), ΕΕργΔ 2017, σ. 555-584.
